以往我們知道頂尖谘詢公司的員工履曆閃光滿身小紅花，如今頂級的科技公司也是如此。像臉譜網、穀歌和蘋果這樣的大公司要雇傭數千名大學畢業生來滿足他們組織的需要，名校出身、優異的GPA可以幫助HR篩出優秀候選人。在線職業教育平台Paysa收集了286000份來自全球百強科技公司成員的簡曆，發現假如想加入Facebook和穀歌這樣的公司，在美國或許西海岸的大學是首選。
華盛頓大學最常出現在科技公司員工的簡曆裏，它與斯坦福大學、伯克利分校以及南加州大學成為頂級科技公司的人才基地。在東海岸，為科技公司輸送最多人才的則是卡內基梅隆大學。
怎樣的公司吸納什麼教育背景的員工，這些都是有跡可循的。
學校跟公司之間的近距離位置給學生就業創造條件。在西雅圖，微軟6.5%的員工來自華盛頓大學，而斯坦福畢業生站穀歌總部員工的5.4%。同樣在舊金山，Yelp的員工有11%來自加州大學伯克利分校。
在接受調查的100家公司中，穀歌、微軟和亞馬遜接受應屆畢業生比例最高，有許多員工畢業於同一所學校，甚至是同一個班級的同學。在穀歌你平均能遇到9.2個斯坦福校友，在微軟和亞馬遜也能遇到8名左右華盛頓大學的畢業生。在社交媒體領域，斯坦福校友也幾乎占據了Snapchat，16.1%的員工都是同一個學校畢業，這對於提倡多元化多樣性的公司而言，比例相當高了。反而是Optiv、繁榮市場和Zillow之類的小公司員工不會集中於知名院校。
假如對哪個公司情有獨鍾，可以選擇其相對應的學校讀書，求職錄用的機會將更大。但是閃亮的學習經曆並不能保證同樣亮眼的薪酬。
那麼什麼樣的人容易獲得高薪呢？事實證明那些能夠獲得認可的員工未必來自最受歡迎的幾個學校。西雅圖大學、太平洋路德大學、西蒙弗雷澤大學等學校畢業生的平均薪酬意外地高於其他學校背景同事。
西雅圖大學是一所私立學校，是歐美地區最好的地區大學之一。它的畢業生在科技行業平均年收入近266000美元。來自太平洋路德大學的校友平均收入超過265000美元，而來自西蒙弗雷澤大學的學生平均每年收入超過263000美元。
美國大學並不是唯一能培養出高薪科技人才的地方。英國劍橋大學的畢業生平均年薪超過252000美元。還有中國清華大學在百強科技公司工作的校友，以254000美元的平均年薪位列第六，
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