據彭博社北京時間8月8日報道，穀歌公司已經解雇了一名涉嫌發表性別歧視言論的員工。該員工撰寫了一封內部備忘錄，抨擊穀歌的員工多樣性政策，在矽穀引發了一場風暴。 撰寫這封備忘錄的是穀歌工程師詹姆斯·達莫裏(James Damore)，他在一份郵件中證實自己已經被解雇。他表示，自己因為"存在性別刻板印象"而被解雇。穀歌代表尚未置評。
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穀歌CEO桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)在周一寫給員工的備忘錄中稱，達莫裏寫的備忘錄中的部分內容"違反了我們的行為準則，在我們職場文化中推廣具有傷害性的性別刻板印象是越線行為"。不過，他並未表示穀歌是否對達莫裏采取措施。
"首先我要說的是，我們強烈支持穀歌員工表達自身觀點的權利，這份備忘錄中的許多內容是可以討論的，不管絕大多數穀歌員工是否認同。但是，備忘錄中的部分內容違反了我們的行為準則，在我們職場文化中推廣具有傷害性的性別刻板印象是越線行為，"皮查伊稱。
"我們的工作是為用戶開發最好的產品，改變他們的生活。備忘錄說我們的同事因某些特質導致他們在生理上不適合一些工作，這是無禮的，不適合的。這違反了我們的基本價值觀和行為準則。我們的行為準則是希望每一位員工盡他們最大努力創造一個無騷擾、無恐嚇、無偏見以及無非法歧視的職場文化，"他表示。
達莫裏在一份長達10頁的報告中指控穀歌默許保守政治觀點，指出生理差異是導致科技行業和管理層職位缺少女性的原因之一。這份備忘錄上周在穀歌內部廣泛流傳，並在上周末被公開化，引發憤怒，施壓穀歌高管采取更為明確的立場。
隨著爭議的不斷擴大，穀歌新任多樣性、完整性以及治理副總裁丹妮爾·布朗(Danielle Brown)向員工發布聲明，譴責達莫裏的觀點，重申了公司在多樣性上的立場。在內部論壇上，多名穀歌員工表示他們支持炒掉這份備忘錄的作者，一些人表示不會與他共事。
這份備忘錄以及它所引發的爭執，正值穀歌應對美國勞工部發起的一項訴訟之際。美國勞工部指控穀歌公司自上而下地歧視女性。穀歌已經否認了這一指控，辯稱在薪酬上並不存在性別差異，但拒絕與政府分享完整工資信息。
根據穀歌最新發布的員工報告，公司69%的員工和80%的技術人員是男性。
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