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『與影視產業同行共勉』
來源：文娛商業觀察（wenyushangyeguancha） 文｜淩先靜
影視行業辛辛苦苦一年能掙多少錢？
產業鏈上不同角色的收入截然不同，影視公司一年淨利潤幾個億很正常、明星一年幾千萬也很正常、高管一年幾百萬也合情合理，但是一線工作人員能有多少呢？
平均17萬。
文娛商業觀察(ID：wenyushangyeguancha)翻閱數十家影視類上市公司年報，利用平均工資＝（支付給職工以及為職工支付的現金＋應付職工薪酬）/領取薪酬人數這個公式估算出主板上市公司員工2016年的平均薪酬是17萬。
值得注意的是，這裏的17萬是公司總共為員工支付的費用，扣除五險一金等其他費用，員工到手肯定小於這個數。所以這隻是利用年報表麵數據估算，並不能精確反映公司員工待遇水平，但這不妨礙我們一窺影視行業工資的水平。
雖然平均是17萬，但是不同公司之間的差距相當大，通過統計數據發現光線年人均工資竟然能超過60萬，是平均數17萬的4倍多；而最少的慈文傳媒年人均工資隻有8.66萬，是平均數17萬的二分之一。
一些備受關注的企業，諸如萬達、華策和中影等，竟然連平均工資17萬的水平都達不到，事實上有超過70%的公司達不到這個數值，大部分年人均工資都徘徊在10—17萬元的水平。
看似光鮮亮眼的影視行業，時刻處在鎂光燈下也不過如此，不禁讓人聯想到幾個月前討論的熱門話題 "在北上廣年薪十幾萬處於什麼樣的水平"，生活在這裏的人才能明白，年薪十幾萬隻能夠維持基本生活需要。
哦，原來影視行業都是窮開心，何況我連10萬這個數都達不到，嚴重地拖了大家的後腿。
光線年人均超60萬
是萬達的5倍
一向在業內被認為"摳門"的王長田，居然是對員工最好的，光線的員工因此也是整個上市公司平均工資最高的，達到驚人的63.95萬元，是第二名華錄百納23.38萬元的接近3倍。
是不是很意外？是不是很驚喜？
那些平日裏出手很大方的企業，比如華誼兄弟，員工平均工資17.85萬元；近年來頻頻在資本上高調亮相的北京文化員工平均工資也隻有16.24萬元，不過它們相比於萬達電影而言都算好的，萬達電影的平均工資僅僅隻有11.95萬元，連光線的5分之一都不到。
至於為什麼這樣，需要結合一下公司在產業鏈的地位分析。
目前大部分的影視類上市公司，可以分為三種：一種是製作＋發行為主的公司，像華策和光線都是這樣的；一種是院線業務為主的公司，比如萬達影視和上影等企業；還有就是兩者兼而有之。
在員工平均工資的分布上，這三類企業是完全不同的。
在平均工資TOP5的企業中，基本上都是第一類企業，平均工資也相對較高，道理很簡單，它們大部分不養製作團隊，隻保留一些核心的中高端人才，平均工資自然比較高，超過28萬元。
而排名比較靠後的基本上都是院線業務為主的公司。雖然院線能夠拿到三分之一的票房收入，但是院線需要養的人也多，包括清潔工、引導員、售賣人員以及檢票人員等，每一個電影院都是一個中小企業的人數規模，這裏麵絕大部分都是不需要複雜勞動的工種，工資相對來說比較低。
以萬達電影為例，截止2016年末，萬達擁有401家電影院，領取薪酬的員工總數達到驚人的1.33萬人，平均每一家院線達到30人的規模，如此高的員工總數＋數量眾多的低質量勞動者，自然攤薄了員工平均工資。
平均工資17萬
超過70%的企業拖後腿
聊完了各家的員工工資情況，咱們來看一看整個行業的狀況。
在傳媒行業，大家都喜歡自嘲為"傳媒民工"，因為這個行業一直處在鎂光燈下，不知情的人都以為咱掙得多，其實隻要是從業者就會憤憤不平：說我們掙得多，那完全是誤解，每天累死累活的，完全掙的都是辛苦錢。
再說了，這個行業的平均工資真的不高。根據統計數據，影視類上市公司員工的平均工資隻有17.32萬元，和其他行業相比完全不算高。
這裏麵有一個必須要解釋的是，由於影視傳媒類從業人員大部分集中在北上廣一線城市，尤其是北京，所以這個工資真的不高。在北京這樣的地方，一個月一萬多一點真的不太好意思開口和別人聊工資的事情，在北京就連農民工兄弟每個月都能拿到1.5w的收入，如果他們出勤情況好的話。
這裏麵最重要的一個前提是17.32萬元的標準完全是被平均的，實際上超過70%的公司員工拿不到這個數字。
根據表格，能夠拿到超過這個數字的僅僅隻有光線傳媒、華錄百納、新文化、華誼兄弟四家上市公司，其他11家上市公司都不足這個數；最可憐的慈文傳媒，人均工資隻有8.6萬元，不足平均工資的一半，合計每個月到手也就7000多，這應該能真實地反映出大部分從業者的真實工資情況，大家都是被平均上去的，就像騰訊員工月薪6萬，但是有幾個員工能拿到這個數呢？
所以接下來要跳槽的小夥伴該知道要去哪一家了吧？
年人均工資10-20萬居多
華策奧飛不升反降
吐槽完還是要做一下正經的分析，看看和你我一樣的從業者、公司到底是什麼樣的狀態。我們總結了以下幾個有趣的現象，希望和大家一起分享：
不論是光線的人均60多萬的逆天工資，還是慈文傳媒人均不足10萬的工資，都不是行業主流，在上市類影視公司裏，年均10-20萬工資是主流，60%以上的公司年均工資位於這個檔次。
衡量員工對公司的滿意度，或者說職業發展的前途，有一個重要的指標就是工資漲幅。作為行業新人剛入行就算四五千一個月也沒關係，隻要公司的發展前景好，三年翻一倍、五年翻兩倍也是極好的事兒。
在統計的影視類上市公司裏麵，有人已經提前達到了這個水平，比如光線2015年年均工資才31.06萬，等到2016年直接竄升到63.95萬元，增長幅度超過100%，幹一年頂別人幹三年。
其他公司諸如北京文化、唐德影視、慈文傳媒等漲幅都超過了30%，這才是一個正常公司的工資增幅，一夜暴富和不漲工資都是不正常的現象。
說到不漲工資，還真有公司不升反降的。2016年華策影視和奧飛娛樂的年均工資都呈現不同程度的下降，對於奧飛娛樂工資的下降很好理解，經曆2015年瘋狂並購，2016年整個一年奧飛娛樂都不溫不火的，甚至不時地還有負麵新聞爆出。
至於華策影視，2016年的業績是十分不錯的，在電視劇市場再次熱捧的當下，華策的電視劇表現還是可圈可點的，發展勢頭這麼好為什麼人均工資下降呢？
對比2015年和2016年年報就會發現，2016年領取薪酬的人數大大增加。2015年領取薪酬人數為1087人，到了2016年直接上升到1518，增加幅度約為40%。
與此同時，公司的工資總額支出卻沒有相應的增長。2016年公司付出的薪酬總額約為2.3億，2015年這一數據約為1.72億，增幅約為33%，因此餅越攤越薄。
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