據CNBC網站北京時間8月7日報道，就在一封由穀歌公司員工發送的，涉嫌性別歧視的3000字內部備忘錄在公司內部瘋傳之際，穀歌在近期宣布任命了新任公司多樣性副總裁。丹妮爾·布朗(Danielle Brown)已在幾個月前被任命為穀歌新任多樣性、完整性以及公司治理副總裁，並在一個月前上任。她此前在英特爾公司供職。但是，她現在麵臨上任後的第一個重大考驗，必須處理矽穀出現的最新問題。
她在剛剛發給公司的備忘錄中稱，自己不會傳閱該員工的備忘錄，因為"這不是我或公司認可、推廣或鼓勵的觀點"。
上周末，這封備忘錄在穀歌內部瘋傳，有些人對此譴責，有些人則並沒有聲討。穀歌尚未采取措施。消息稱，穀歌高管一直不知道如何處理這封備忘錄以及它所引發的爭論，設法決定這一令人不安的內容是否過線，還是應該允許它繼續傳播。
這是一個備受爭議的問題。這名穀歌員工在備忘錄中稱，女性不適合做技術工作。
這封備忘錄的標題為"穀歌意識形態回聲室"。"我重視多樣性和包容性，並不否認性別歧視的存在，並不支持沿用老一套做法，"穀歌員工在備忘錄中稱，"我隻指出，男員工和女員工的個人能力和所擅長領域的不同，在一定程度上是因為生理原因，這可以解釋為何女性在科技領域和領導層沒有獲得平等對待。"
布朗在回應這封備忘錄時稱："質疑我們的設想並分享不同觀點，是我們公司文化的重要一部分，我們想繼續培養這樣一種環境：讓員工以深思熟慮的方式安全參與挑戰性對話。但是，在這一過程中，我們不能允許陳規舊習和傷害性假設發揮作用。這封備忘錄最讓我憂慮的一麵是，它存在固有偏見：多數女性或男性以一種特定方式思考或行動。這就是墨守成規，具有傷害性。打造一個開放性和包容性的環境，對於認清我們自己，做正確的事情至關重要。"
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