在中國，華為是高端製造業引以為傲的標杆，也是企業對外的一張名片。華為員工薪酬高，早已聲名在外。但相比近兩年深圳樓市的漲幅，華為的加薪幅度根本不值一提。去年"深圳高房價逼走華為"曾引發諸多爭議，雖然華為對此予以否認，掌門人任正非公開炮轟高房價卻是不爭的事實。
資料圖
作為此輪上漲周期領跑的城市，深圳房價一路狂飆。2014年深圳新房均價每平米僅2萬出頭，目前已飆至每平米逾5.5萬，而好地段房子的價格遠高於上述均價。
實際上，即使在華為內部，也存在明顯的貧富差距。高薪的老一代員工多已成功置業，但新一代員工卻在高昂的房價前苦苦掙紮。有華為員工抱怨，房價漲得太瘋了，工作十年在深圳也買不起房。
華為工資有多高？
我們先來看看華為員工的薪酬，究竟有多高。
華為的工資結構，主要由基本工資+年終獎+分紅組成。如果常駐海外條件惡劣的國家，還有艱苦補助和離家補助，補助的具體標準，因國家的艱苦級別而不同。比如肯尼亞，目前每天的艱苦補助約為70美元/天，而每個月的離家補助稅後約9000元人民幣。
華為員工是按級別來算薪酬，應屆畢業生剛進華為都是13級，每一級又分ABC三個小等級，正常情況下是每一年升一小級。目前，在華為內部係統可公開查詢到別人的最高級別是22級，23級以上則屬於級別非常高的boss，在係統上查不到。
與BAT相比，華為的基本工資不算高。如今剛畢業的本科生基本工資約1萬，研究生1.2萬，工作七八年的員工也就兩萬多。收入差距主要體現在股票分紅，其次是獎金，但新員工三年以內一股都分不到。實際上，2010年後進入華為的員工股票分的都很少。
華為每年按考評(分AB+BC)計算年終獎，考評越高，年終獎越多，得C的員工很可能被淘汰。
從今年開始，13級員工每個月增加3000元月度獎金(與考勤相關)，14級每個月則增加4000元月度獎金。年度獎金計算也更簡單化：A 即4個月工資，B+ 即3個月工資，B 即2個月工資，以此類推。公司的人力導向是，3個人拿4個人的工資，幹5個人的活。
華為每年都會給員工漲工資，基本工資平均漲幅在20%左右。年終獎漲幅不固定，與公司整體利潤、部門總營收和利潤相關，每人的年終獎會因考評不同而存在較大差異。
通常，在華為工作十年的普通員工，大概在16-17級，一年拿到的薪酬稅前在60萬-70萬元。刨去稅費、社保，以及在深圳較高的生活成本，一年能夠積攢下來的錢，不過二三十萬。而工作四五年的年輕人，薪酬遠遠達不到這個水平。
四位華為員工的講述
1. 絕望："工作十年買房都夠嗆"
王海，27歲，入職華為5年
王海來自西安，2012年本科畢業後進入深圳華為總部，頭兩年在運營商BG研發崗，後三年轉做GTS服務工程師，經常四處出差。
入職五年來，王海一直沒有分到股票。他在華為的第一年，算上工資、年終獎及補助，稅前收入不到十萬;第二年，稅前收入漲到十五六萬;第三年收入達到稅前二十多萬;今年稅前總收入可能有三十多萬。
他目前是14級，正準備升15級，在華為屬於比較普通的員工，代表了華為大部分員工的收入增幅。
剛畢業時，王海記得華為周邊的房價在2萬元/平米左右，但剛工作的他手裏沒什麼錢。到2014年下半年，他好不容易攢下十幾萬，不過這點錢根本不夠付首付。
"當時也想過咬咬牙買房，但我家裏條件一般，湊夠首付不僅需要傾盡全家所有，還要向親友借錢。即使湊夠首付，還貸壓力也很大。"王海歎了口氣。
王海決定繼續租房住，等自己多攢點錢再買房。誰知2015年"330信貸新政"頒布後，深圳房價開啟了暴漲模式，短短一年多時間，深圳房價如脫韁野馬般狂奔，所有地段的房價均翻番，有的地段甚至飆漲了三四倍。
"買房的事現在連想都不敢想，感到很絕望。"
王海說，如果沒有父母支持，靠自己攢錢在深圳買房，工作十年都夠嗆。而華為的員工，大多來自農村，父母根本幫不上忙。
2. 悔恨：房子成年薪百萬夫妻心頭的痛
趙玲，31歲，入職華為9年
趙玲和老公都是東北人，夫妻倆均在華為工作。31歲的趙玲畢業後就進了華為，她33歲的老公通過社招進入華為，迄今在華為也呆了9年，目前被派駐到非洲某國工作。
盡管兩人這些年賺了些錢，但因種種原因，他們錯過了深圳樓市大漲之前購房的良機，為此兩人時常陷入悔恨中。有段時間，房子變成了夫妻兩人心頭上的傷疤，一碰就疼。
目前，夫妻倆一年稅後賺100萬沒問題。即便是這樣的高薪，由於家裏養了三個孩子，留在深圳也讓趙玲望而卻步。趙玲考慮到在深圳生活成本太高，決定回東北安家，去年9月她在沈陽最好地段買了套學區房。
趙玲坦言，在經濟整體不景氣的情況下，華為給的錢真不少，但也把人"虐得夠慘"。目前，趙玲又要工作又要帶孩子，有些力不從心，感覺跟不上公司的快節奏，這份工作對她而言"食之無味，棄之可惜"。
以她和老公現在的資產情況，回到沈陽找個相對穩定的工作，日子可以過得很滋潤。但夫妻兩人手頭還有些餘錢，卻找不到好的投資渠道，在錢會貶值的擔憂下，還是把在深圳貸款買房提上了日程。
"真後悔早幾年沒在深圳買房。打算為了孩子再逼自己一次，背個幾百萬房貸。"趙玲說。
3. 困惑：那些搶房的都是什麼人?
李超，30歲，入職華為5年
李超研究生畢業後加入華為，2012年被外派到非洲。盡管他還沒成家，但這幾年他一直想在深圳買套房子。無奈的是，他每次回國休假都隻有短短的兩三周時間，在深圳停留的時間也就一兩天，根本沒時間去看房。
2015年初李超回國休假，這次在深圳停留的時間比較長。他去看了幾個樓盤，發現房價比半年前漲了一些，猶猶豫豫中，他最終沒有選擇出手。
李超返回非洲後，從國內的新聞中獲知，深圳的房價漲瘋了，但他在國外感受不到搶房的氛圍，也就沒太緊張。李超盼著深圳房價回調，但尷尬的是，一直到現在，深圳房價也沒有出現明顯下降。
因為在非洲工作補貼比較高，李超月薪已過4萬。但他很快要回國了，少了海外補貼，李超的收入會降一截。"買一套400萬左右的房子，首付3成我還是付得起的，但貸款280萬，月供壓力太大了。"
讓李超想不透的是，那些搶房的都是什麼人?個個高薪嗎?連相對高薪的華為人買房都感到吃力，還有哪家企業的員工買房會感到輕鬆?
4. 糾結：不甘心回老家，苦等房價下跌
張康，28歲，入職華為6年
2011年張康如願以償進入華為工作，雖然平時經常加班，工作強度大，但對比同行業，他認為華為給予的薪酬是最高的。
這幾年他的績效不錯，工資每年增長約20%，最多的一年加薪加了50%。即便如此，想憑一己之力買房也非常吃力。
張康同樣錯過了2014年最佳出手時機。當時他嫌華為周邊2萬多的房價太貴，想等房價降一降再買，但他的想法很快被現實狠狠地打了臉。
在深圳買不起房的壓力，讓張康感到非常糾結，還要不要繼續留在深圳發展?
父母催他回老家貴州，他有時也想依照父母的意願，回老家找個工作。但是找了一段時間，他發現薪資待遇的落差實在太大，所以至今仍猶豫不決。
張康覺得，相比老家，深圳更開放、包容，不需要事事找關係。如果能買得起房，他還是傾向在深圳打拚一下。
"一位同事結婚前買不起深圳的房子，隻好跑到東莞買了套婚房。"張康說，最近也有同事在看房，擔心2018年再這麼漲一波就真的買不起了。總體來說，上了車的同事對深圳更有歸屬感，沒上車的都活在焦慮中。
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