今天，小米的一名基層線下員工趙曄發了一條微博向雷軍哭訴工資太低，其實在2017年1月3日剛來小米的時候工資還勉強在北京維持生活，3000元底薪+2000元績效+500元的補助，拿到手最起碼也在4000元，對於剛畢業不久的小姑娘來說還算不錯。然而時隔五個多月，也就是在今年6月22日，趙曄的直屬領導-城市經理-朱慶峰要求補簽協議，薪資有所調整，變更為1800底薪+1000績效，也就是最多一個月能拿到2800元。
巨大的落差讓剛步入社會的趙曄無法接受，重要的是她深知這是小米公司的霸王條款，違約在先，於是乎趙曄拒簽補充協議，而等待而來的是趙曄半年之期的無法轉正。
另外，對於趙曄來說，不公平之處遠不止於此，由於是小米授權蘇寧賣小米手機，所以有的時候需要蘇寧的安排，因此在遇到活動的時候加班也是在所難免。
與此同時，朱慶峰明確表示紅米手機沒有提成，隻有小米手機有，但是小米手機又沒有貨，紅米手機賣的不好也會影響工資，也就是說員工提成微乎其微。
在如此苛刻的條件下，小米在經過一次會議之後，依然降低了基層人員的底薪以及績效等薪酬保障，這才有了趙曄各種取證以及向雷軍控訴的經過。
趙曄在處理這件事過程中，表現的非常老道，一方麵收集各種證件，有聊天截圖、微信語音以及電話錄音，甚至包括補簽協議拍照，想要的正是維權、眾人皆知。
客觀上來講，此事小米做的欠妥，平白無故的降薪難以服眾，如果沒有趙曄的挺身而出，或許就沒有今天的告白天下。
就在今日小米剛剛公布了第二季度的出貨量，是第一季度的1.7倍，達到了2300多萬部，這種戰績相比去年而言有了長足的進步，但是在取得傲嬌成績的同時是否對得起拚命的員工，值得商榷。
無論怎麼說，唯有尊重員工，給予員工最起碼的生活保障，才是一個有溫度的公司。對於目前的小米而言，需要的不僅僅是漂亮的數據，更加需要的是人心的凝聚，我想趙曄的遭遇並非雷軍的設想，也並非小米的初衷，而是在快速發展過程中必須割舍的暗瘡。
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