據CNBC網站報道，穀歌員工自己彙編的數據顯示，在穀歌大多數的職位級別上，女性員工的薪酬要低於男性，而即使女性員工的職級得到提升，這一薪酬差距也仍然存在。《紐約時報》獲得了一份電子表格，該表格包含了2017年穀歌員工的工資和獎金信息。這些信息由約1200名美國穀歌員工自己主動提供給大家分享，他們約占該公司全球員工的2％。
雖然穀歌表示，這些數據沒有完整地反應穀歌員工的薪酬情況，但這些由穀歌員工提供並供分享的薪酬細節，可能會加劇對矽穀性別差距問題的擔憂。
雖然美國科技巨頭的財富和影響力繼續不斷增長，但它們中的大多數在為女性提供公平競爭環境方麵幾乎沒有取得進展：在重要的技術和領導職位上女性所占比例仍然偏低，而且薪酬普遍要少於男性同事。這些性別失衡的現象，反映在麥肯錫全球研究所(McKinsey Global Institute)對世界各大公司的長期研究中。
在這方麵，對穀歌的審查特別嚴格。長期以來，因為福利眾多和薪水豐厚，穀歌被公認為世界上最好的工作場所之一，但目前該公司正在接受美國勞工部的調查，並因男女薪酬差距而受到投資者和部分雇員的批評。
財富管理公司Arjuna Capital股權研究主管娜塔莎·蘭姆(Natasha Lamb)表示："矽穀已經成為美國西部的男孩俱樂部，就像華爾街成為東部的男孩俱樂部一樣。"該公司在男女薪酬平等等問題上采取積極行動的立場。
今年早些時候，在穀歌母公司Alphabet的股東大會上，Arjuna Capital向Alphabet提出了一項提案，要求該公司披露女性與男性同行在薪酬上對比的情況。在美國九大高科技公司中，Arjuna Capital已成功地說服了包括蘋果、亞馬遜和微軟在內的七家披露這些數據。Alphabet董事督促股東投票反對這一提案，該提案最終未能獲得通過。
這份供穀歌員工報告自己薪酬的電子表格，是2015年由穀歌一名前員工創建的，他希望這有助於同事通過談判得到更好的報酬。該表格很快為大家所知，但其細節仍然是保密的。
這份電子表格中的薪酬信息不能被視為對穀歌員工收入情況的確切描述，因為有些員工在提供信息時可能會發生錯誤。在某些職位級別，隻有少數員工願意分享薪酬信息，所以可能會使數據出現偏差。盡管這不是員工薪酬的隨機樣本，但是在穀歌，整個公司都密切關注這份電子表格。
該電子表格涵蓋了穀歌從一級到六級的職位級別，從一級入門級的數據中心工作人員到六級經驗豐富的工程師。它不包含公司高管和頂級工程師的薪酬數據，他們的薪酬變動範圍更大。
在穀歌的六個職級中，有五個職級女性的報酬要低於男性同事。在第三級，即技術職位的入門水平，女性的薪酬要比男性低4％，其薪金和獎金共為12.4萬美元。但到第五級，這一差距擴大至6%，女性的薪酬平均比男性低1.1萬美元。
穀歌表示，有很多因素是該電子表格的信息沒有考慮到的，如員工是否處於較高薪酬的技術崗位，以及其工作績效如何等。
根據穀歌自身對今年1月以來員工薪酬情況的分析，穀歌表示，考慮到工作地點、職位、工作崗位、職位級別和績效等因素，男性員工每賺1美元，女性員工能賺99.7美分。
穀歌表示，其分析涵蓋了一至九級職級的95％員工的工資、獎金和股權獎勵，而《紐約時報》獲得的電子表格隻涵蓋了一至六級的職級，排除了副總裁及以上職位。穀歌沒有透露它是如何得到這樣的計算結果的。
穀歌副總裁艾琳·納頓（Eileen Naughton）表示，因其它更為複雜的原因，內部員工製作的電子表格反映的性別薪酬差距"不是代表性樣本"。例如，雖然非技術性崗位的員工可能與工程師處於同一職級，但由於"高技術人才在所有市場上都享受溢價"，因此前者的薪酬可能要比後者少許多。
在年度員工多樣化報告中，穀歌表示，其高薪的技術崗位隻有20％為女性所占據，而該公司員工總數中女性所占比例為31％。
技術崗位上女性的比例低於全部員工中的女性比例，但在銷售、營銷、人力資源或法務等崗位上女性所占比例較高。根據納頓女士的說法，在入門職級或中級職級的薪酬上，這些崗位與技術崗位是不同的。
其它因素包括工作地點和工作業績。穀歌總部設在加州山景城，該地的生活費用相對較高，因此，在穀歌總部工作的員工，與在生活成本較低地區工作的員工相比，即使他們的職級相同，其薪酬也會不同。此外，工作績效顯著地影響了一個人的薪酬——而這一因素也沒有體現在那份電子表格中。
穀歌表示，該公司努力在確定員工薪金時排除性別的影響。當確定一位剛加入穀歌的員工的薪酬時，人力資源分析師不知道對方的性別。同樣，在對員工的薪酬進行年度審查時，該公司會考慮這名員工的工作表現、工作地點和競爭性薪酬——但是不會將其性別告知分析師。
納頓女士稱："長期以來，在性別平等問題上對高科技公司和矽穀存在偏見。我認為對於穀歌而言，因為它的規模和對人們日常生活巨大而廣泛的影響，我們成為了焦點。我感覺這有點不公平。"
男女員工薪酬差距問題，成為穀歌與美國勞工部衝突的核心。美國勞工部正對穀歌的薪酬政策進行例行審查，而該公司正在為提交審查所需的數據數量而抗爭。因為為美國政府提供了廣告服務，穀歌是美國政府的一家承包商，其薪酬政策要接受美國勞工部的審查。
今年4月份，美國勞工部的一位官員在聽證會上表示，他們需要穀歌提供更多數據，因為"我們發現在該公司的整個員工範圍內，存在針對女性的嚴重的係統性薪酬差距"。但美國勞工部沒有指控穀歌有任何不法行為。
穀歌表示已經提供了大量的數據和文件，但勞工部要求提供員工的私人信息是越權。今年7月，一位行政法官裁定穀歌必須披露一些數據，同時並沒有全部滿足勞工部的要求。
關於如何對待女性員工，穀歌麵臨著更為廣泛的問題。該公司的一名軟件工程師發表了一份備忘錄，稱穀歌努力在技術和領導崗位上實現女性的平等代表權，這是不公平的，而且對業務不利。
28歲的工程師詹姆斯·達莫勒（James Damore）撰寫了這份備忘錄，他說技術和領導崗位上的女性偏少，源於他所謂的男女之間的"個性差異"，就像女生不能承受較大的工作壓力一樣。上月，穀歌以"提倡有害的性別成見"為由解雇了達莫勒。
美國Altshuler?Berzon?LLP律師事務所的民權律師兼合夥人詹姆斯·芬伯格（James Finberg）表示，他預計本月晚些時候會以"嚴重性別差距"為由對穀歌發起集體訴訟。芬貝格稱，已有90多名穀歌現任和前任的女性雇員成為這起訴訟的原告。
芬伯格表示，這些婦女聲稱自己在穀歌遭到了歧視，她們獲得的職位級別通常要低於資格相似的男子，而且晉升頻率也不如他們。他說，達莫勒備忘錄中引用的一些性別成見在穀歌普遍存在，它們讓女性無法獲得更高薪的技術崗位。
他指出："穀歌的整個環境充滿了性別成見，備忘錄並不是一起孤立的事件。"
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