Facebook首席運營官雪莉·桑德伯格周日接受采訪，呼籲政府和公司對男女員工實行同工同酬。 桑德伯格說，女性的同工同酬必須得到更堅固的工作政策支持。她呼籲在性別收入差距問題上做更多的工作。桑德伯格說，第一步是"開始向女性支付更高的薪水"。
桑德伯格承認，在哈佛大學期間，她一直在自我懷疑。她說，女性比男性更傾向於低估自己的價值，這阻礙了她們要求更高的薪水。
在接受BBC采訪時，桑德伯格表示："我們需要開始向女性提供良好的薪酬，我們需要公共政策和企業政策來實現這一目標。"她繼續說："但是，當然，女性申請工作和男性一樣多，女性經營公司的數量和男性一樣，這是答案的一部分。"
本月，當英國廣播公司BBC公布其記者的薪酬時，性別收入差距問題浮出水麵。
男性的年收入超過了19.7萬美元，與相同崗位女性的收入比為2：1。BBC收入最高的男主播比收入最高的女主播多四倍。
桑德伯格是矽穀的高管之一，也是Lead In一書的作者。她說，女性低估了自己的商業貢獻。2013年，桑德伯格憑借她在工作中賦予女性權力的書登上了頭條。她說，女孩和男孩都應該有能力追隨自己的夢想。
"我們開始告訴小女孩們，不要在很小的時候就開始領導，我們開始告訴小男孩，在很小的時候就會領導，這是一個錯誤。"她說。
"我相信每個人都有領導的能力，我們應該讓人們選擇，而不是基於性別，而是取決於他們是誰以及他們想成為什麼樣的人。"
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