據美國財經網站TheStreet北京時間7月30日報道,自Uber開始尋找CEO以來,業界傳聞早已編撰好了一長串候選名單,說這些人能夠幫助Uber擺脫長達數月的公關風暴、重新走上正軌。而Facebook的二號人物、公司COO雪莉·桑德伯格(SherylSandberg)也在候選名單之列。
雪莉·桑德伯格(SherylSandberg)
深陷泥沼
眼下Uber深陷泥沼,一係列負麵爭議纏身,這些爭議涉及性騷擾醜聞、惡劣的工作場所辦公文化以及殘酷陰險的商業策略等。這些事件最終導致了前CEO特拉維斯·卡蘭尼克(TravisKalanick)在上個月引咎辭職,並引發董事會成立專門委員會來物色卡蘭尼克的繼任者。
彭博社的報道稱,Uber已經列出了包括六名業界高管在內的下任CEO的候選人名單,其中包括惠普企業首席執行官梅格·惠特曼(Meg Whitman),惠特曼最近幾周曾與Uber管理層有過接觸。不過惠特曼近日公開辟謠稱:我會一直惠普企業幹下去,沒想去Uber。彭博社援引知情人士的消息稱,Uber人力資源主管Liane Hornsey表示,她相信該公司能夠在六周內找到卡蘭尼克的替代人選。
大多數人都讚同,桑德伯格正是Uber所需的那個、能夠將Uber拉出泥沼的人物。桑德伯格本人在接受采訪時也表示,Uber最近遇到上的問題"非常棘手"。
《紐約郵報》此前的報道稱,Uber董事會成員阿麗安娜·赫芬頓(AriannaHuffington)曾支持桑德伯格擔任公司CEO。但這一說法遭到質疑,熟悉此事的消息人士認為,桑德伯格對她在Facebook擔任的角色感到十分滿意。
最佳解藥
Uber為何如此想挖到桑德伯格?答案顯而易見:桑德伯格工作非常出色。作為Facebook的二號人物,桑德伯格幫助Facebook清除公司內部的"兄弟文化"(bro culture),並成為工作場所性別平等和多元化的擁護者。有目共睹的是,Facebook龐大的廣告業務在短時間內獲得了巨大成功,而桑德伯格被認為是廣告業務獲得成功的幕後推手:在短短四年時間裏,她幫助Facebook公司創建了規模達130億美元的移動廣告業務。這些成就,足以證明桑德伯格在Uber也能做出同樣的事情,盡管分析師們認為桑德伯格可能對解決Uber的糟糕問題不感興趣。
"桑德伯格十分優秀,但加盟Uber擔任CEO似乎不太現實,"塔斯克風險投資公司的創始人布拉德利·塔斯克(Bradley Tusk)表示,"但是,像她一樣莊重,擁有智慧、經驗和能力的人,則是Uber下任CEO的理想人選。"作為Uber的早期顧問,塔斯克從2011年起開始成為Uber的投資者。
市場研究機構Jackdaw Research的首席分析師簡·道森(Jan Dawson)表示,桑德伯格將成為解決Uber內部危機的"最佳解藥"(best antidote)。他補充稱,桑德伯格所擁有的強大運營能力和銷售專長,可能是其價值的關鍵所在,尤其是考慮到Uber可能在未來某個時點進行IPO。
在過去,桑德伯格一直被認為將進入到其他行業或成為某一公司的主要角色,比如成為迪士尼CEO鮑伯·艾格(Bob Iger)的接替人選,但後來桑德伯格作出回應並澄清了這些傳聞,稱自己"不想再找一份工作"。一些人甚至認為,桑德伯格可能會競選加州州長,或者競選美國參議員,甚至總統,而桑德伯格用同樣的回答澄清了這些政治傳言。
強勢女性
除了桑德伯格的豐富閱曆外,Uber可能正在接近強勢女性,這是在傳遞一種信息,即男性占據主導地位的"兄弟文化",今後將在Uber公司行不通。
"就下任CEO性別而言,Uber董事會應該挑選最合適的人選,而Uber的大部分問題都與它的文化有關,而不是業務本身。"塔斯克解釋稱,"因此,一位女性CEO肯定會發出強烈信息。"
道森重申了這一觀點,並補充說Uber並不是"非得雇傭一位女性CEO",但這至少向外表明,消除"兄弟文化"是Uber的一項重點工作,"女性員工、客戶和司機,未來將得到更好的待遇"道森表示。
"Uber所招聘的CEO,將會是一位能夠將自己經驗和Uber領導特點完美結合、幫助Uber擺脫混亂的高管。"高管獵頭機構HanoldAssociates公司的管理合夥人傑森·哈諾德(JasonHanold)說,能夠找到一位女性CEO對Uber來說"非常棒",但這應該不會Uber尋找最佳CEO的優先考慮。
"Uber需要一個富有同情心的、被證實的、真誠的、聰明的、智商和情商皆高的人,他(她)願意站在弱勢群體一邊,同時能夠治愈企業文化,推動創新,激勵人才加入並能夠挽留他們留下。"哈諾德說。
傳稱桑德伯格進入Uber CEO候選名單,她願意來嗎?_ …自Uber開始尋找CEO以來,業界傳聞早已編撰好了一長串候選名單,說這些人能夠幫助Uber擺脫長達數月的公關風暴、重新走上正軌。
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