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2017年9月20日星期三

一位17歲的00後CEO是如何讓小米創始人雷軍“顫抖”的?

9月3日下午,雷軍發布微博,自稱:"作為老老老一輩企業家,我個人覺得壓力山大!長江後浪推前浪,世界未來一定屬於00後,加油!"雷軍微博中截圖的男孩言論來自昨日,梨視頻發布的一個《首位00後CEO:曾寫病毒黑老師電腦》視頻對話節目。為方便大家一探究竟,我們將視頻轉碼成了文字版——

視頻開篇獨白:

我叫李昕澤,今年17歲,是洛陽崇才網絡科技有限責任公司CEO,這個也是中國00後第一個自主運營的公司,有同學叫我"未來的馬雲","未來的比爾蓋茨"。

(我這個年齡)做CEO感覺很正常。可能一些三四十歲的老一輩企業家,他們就沒法了解互聯網,因為已經老了。

這時候呢,我們又能夠了解互聯網,又跟他們一些觀念上比較相同,所以我們可能吃的香一點。

對話環節:

主持人:有人質疑過你這麼小的年齡當CEO,有這個能力麼?

李昕澤:有非常多的人質疑過,但沒辦法,我就是這麼小當了CEO,他們質疑也沒辦法。

主持人:老師是怎麼知道你開公司的?

李昕澤:我首先學習是不怎麼好的,導致老師天天批評我。我就寫了一個病毒,導致(老師的)電腦用不了了。

主持人:你是在惡意報複老師嗎?

李昕澤:當時算是吧!老師說,沒想到你技術還挺厲害的。

(虎嗅查閱了崇才科技的工商注冊登記信息,其法定代表人肖蓓是李昕澤母親,她表示可能因為自己是生意的原因,而影響李昕澤開公司,對此家裏也予以支持。)

主持人:(你15歲)辦營業執照的時候,工商局的人是怎麼個反應?

李昕澤:他們總是感覺,是不是他媽有錢,是"富二代"。

主持人:那你是"富二代"嗎?

李昕澤:你見過哪個富二代拿著這種手機(2016元的國產機)?都拿蘋果了。

主持人:產品不好會被人噴?

李昕澤:當然了,有的說的很對,因為我們代表了00後第一公司,產品沒有前幾代做的那麼好,當然有人噴了。罵也是一種鞭策,如果一個人到了沒人罵你,沒人關注你的時候,那估計這個人就是不行了。

李昕澤:洛陽的老一輩企業家,現在都過得不是很好,來這(崇才辦公室)是完全理解這種感受的,嗬嗬嗬~~

主持人:公司賺錢了嗎?

李昕澤:(歎氣)嗯,不能說是賺錢,隻能說是有資金。

主持人:你為什麼歎了一口氣?

李昕澤:因為沒錢呀。如果有錢,就不至於像現在這樣發展的不那麼好。

主持人:那你給自己開多少工資?

李昕澤:我自己一般不領工資。

主持人:你給員工也不開工資?

李昕澤:不開工資。創業公司,大家都知道有多艱難,很多00後開發者,都是自願來到崇才的。

主持人:來來麵試的人多麼?

李昕澤:很多。都想加入崇才,崇才這兩字現在算是一個招牌了,就好像是七八十年代,大家對蘋果兩個字最求一樣。

主持人:你怎麼覺得你在給員工們開空頭支票?

李昕澤:有錢的老板跟你談待遇,沒錢的老板跟你談理想,我這方麵就是談理想。2015年的時候,我有一個承若,要把崇才帶到和阿裏巴巴一樣,有媒體采訪、有融資、在各個行業峰會上都有亮相的公司。

主持人:你現在當CEO是什麼感覺?

李昕澤:保姆,大事小事都要自己操心。以前我頭上可是一根白發都沒有,現在後腦勺都是白頭發了。

主持人:你要卸任CEO了?

李昕澤:因為要出國留學(俄羅斯),要有很多的學習時間。

主持人:出國讀的專業是什麼?

李昕澤:哲學。

主持人:這和編程好像沒有什麼關係?

李昕澤:很多人說我虛偽,但是我認為哲學可以休養身心,提升自我。

主持人:作為CEO你有什麼想對自己的員工說?

李昕澤:苟利國家生死以,豈因禍福避趨之。人生的目標就是這樣,隻要有利於國家的、有利於人民大眾的,要不計生死的去做。

PS:最後這段話很符合社會主義價值觀嘛,很正能量。

李昕澤到底是誰?崇才科技又是什麼樣的公司?

根據澎湃新聞《"00後"CEO李昕澤創業的野心與夢想》的報道:

2013年,李昕澤13歲,上初一。他喜歡玩巴士遊戲,在模擬遊戲論壇認識了比他小兩歲的Vayk。論壇裏,玩家多是大學生和青少年,大家各自製作巴士模擬遊戲的新模組發到論壇上供玩家下載。

一些人成立了工作室,他們也想效仿。2014年初,12歲的Vayk在QQ上提出成立工作室,李昕澤二話不說就答應了。Vayk做的模組叫"海",李昕澤的叫"淩",工作室就取名"淩海工作室"。

成立之初,兩人各自開發模組,以工作室的名義推出。他們年齡小,作品質量也不高,在論壇上並不被看好。"當時被說成小學生工作室。"李昕澤回憶說。

為了回擊網友,Vayk記得,兩人"很不謙虛"地在論壇裏一通發帖,預告模組製作進程。

沒多久,李昕澤提出要走"商業化戰略",開網店賣模組賺錢,但因為嫌網店認證太麻煩,很快放棄。

2014年6月,李昕澤將工作室改名為"崇才工作室",寓意崇尚人才。除了模組,他還想開發app、軟件等,為此注冊Cocos引擎網站,打算自學。

那年10月,Cocos引擎網站向所有用戶群發Cocos 014開發者大會通知,前3000名點擊郵件者可以拿到邀請函參會。李昕澤也報了名。

會議在北京國家會議中心舉行。李昕澤第一次來這裏,他站在門口,看著別人進進出出,有些猶疑:"難道真的拿著這個邀請函就進去了嗎?"

拿著邀請函真進去了。

會場上,大家都在互換名片,但人家看他是學生,轉身就走。黑壓壓的一堆成年人在他眼前晃來晃去,他有些羞澀,手足無措,隻顧得上看國家會議中心長什麼樣子了。

這次會上,他看到很多科技公司,感覺加上"科技"兩個字更專業,回來就把工作室改成了"崇才科技工作室"。

2015年4月,GMGC全球移動遊戲大會召開,李昕澤以"崇才科技CEO"的身份報名參加。此行又讓他萌生了新想法——成立公司,"因為到那兒都是公司"。

李昕澤想成立第一個"00後"公司,保持官方性和唯一性。"這樣也好招人,編程人才一壟斷,我們的優勢就更明顯了。"

他把這個想法告訴了父母。"要幹更大的事光做一個工作室不行,工作室做到最後也就是個工作室,不能有更大的發展。"

2016年初,因與Sunshine女團合作,原本在網絡論壇做技術開發的崇才科技受到關注——前者由五個來自安徽亳州的女高中生組成,因備受爭議的唱功和外形走紅。

有網友搜出崇才科技開發的電腦桌麵、App、瀏覽器等產品,發現漏洞百出,認定這隻是一幫小孩子的遊戲。

但李昕澤篤信自己的實力。"作為全球第一青少年開發公司,我們不畏艱險 一直拚搏 走到了今天這一步 我們不知道比其他小團隊高到哪裏去了,"他在微博上表示,"崇才科技 給自己打100分。"

崇才科技:麻雀雖小,五髒俱全

如果從產品、業務的角度來衡量崇才科技還不算一家成功的公司話,從品牌、公關的角度來看,李昕澤這麼小的年紀,能做到如此境界,已經秒殺了不少公關公司。

而他們以公司組織形式來做PR推進,搶占"00後第一公司"的標簽,一個詞形容"專業"!

操作方麵比如:

00後CEO一出手 雷軍抖三抖

00後CEO一出手 雷軍抖三抖

另一篇:

00後CEO一出手 雷軍抖三抖

00後CEO一出手 雷軍抖三抖

崇才科技雖然隻是幾個人的公司,但副總裁、總監職位相應齊全。

無獨有偶,差不多一個月前,一位正在讀高中的男孩跑來告訴虎嗅如何做95後、00後選題報道,而他自我介紹的方式也十分自信——開場白就讓虎嗅的同學去百度他名字,因為自稱"95後人工智能代言人",自認為有點小名氣,而認為媒體會追逐爭相報道,然後成大名。

但在詢問他有何人工智能作品時,他表示隻虛擬設計一套人工智能解決方案,然後又問及他的人工智能技術框架、底層邏輯時,對方僅用了一個基礎C語言來解釋,對話隻能終於此了。

最後,此文想表達的,並不是說,媒體們不應該支持95後、00後創業、創新,隻是在李昕澤以及那位所謂的"95後人工智能代言人"身上,我們看不到對技術、產品創新的癡迷與熱情,而是商業套路的成熟遠大於實際年齡,名利欲蓋過了求知欲。

不可否認,馬佳佳、王凱歆現象起到一定的"榜樣"效應,但同時也給年輕人帶來了浮躁。聽媽媽的,年紀還小,"好好學習,天天向上",沒錯的。

一位17歲的00後CEO是如何讓小米創始人雷軍"顫抖"的…

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14 小時前
一位17歲的00後CEO,如何讓小米創始人雷軍"顫抖"的…

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00後CEO一出手,雷軍抖三抖

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一位17歲的00後CEO是如何讓小米創始人雷軍"顫抖"的…

和訊網今天刊登了《一位17歲的00後CEO是如何讓小米創始人雷軍"顫抖"的? 》一文,關於此事的更多報道,請在和訊財經客戶端上閱讀。

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