-教育性別與工作的未來-
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Image: 路透社/ Carlo Allegri
當前女性比男性的發展機遇更少，這是人盡皆知的事實。但是人們最近發現：隨著數字技術顛覆性地重塑著經濟發展，這些技術可以使不平等情況進一步惡化，也可以幫助促進男女平等。
矽穀的性別歧視文化以及接連不斷的道歉、醜聞和辭職都表明當前的挑戰十分嚴峻。大家不妨想一想：STEM（S代表科學，T代表技術，E代表工程，M代表數學）領域將會繼續創造大部分的就業機會，然而隻有12%的工科學生為女性。
我們每天花在數碼設備上的時間最多，但是開發這些設備的人中鮮有女性。大家看看新聞就知道，那些費勁千辛萬苦踏入科技圈的女性每天都提心吊膽，提防性騷擾。在欠發達的國家，擁有手機或能接入互聯網的女性少之又少。
技術如何才能解決問題而不是助紂為虐呢？以下是可以嚐試的方法：
獲取財政和金融服務
在全世界有42%的婦女和女孩，也就是11億的女性都沒有銀行賬戶。女性比男性更難去銀行借貸，也沒那麼多機會去銀行。因此，金融技術（簡稱fintech）在促進男女平等上扮演了至關重要的角色。
在這方麵，保證婦女享有相關服務和將女性的需求納入設計金融產品和服務的過程中同樣重要。比如說，設計金融產品時考慮到婦女的風險偏好可以縮小兩性在財富和投資方麵的差距。
流動性和新的收入流
在某些地區，由於文化或安全上的擔憂，女性不能常出門。因此，技術可以直接提供增收機會。比如說，在性騷擾率居高不下的地方，彙報地點的工具讓女性倍感安全。在線微型工作平台讓遠程工作成為可能，這為女性打開了機會之窗。但是，技術公司需要加把勁，讓這樣的零工經濟能夠讓男性和女性都過上體麵生活。
科技素養
當前，用人單位最看重數字和STEM技能，電腦、技術和工程相關的領域將需要招募源源不斷的員工。從小就鼓勵女孩學習STEM學科（或者STEAMD學科，即科學、技術、工程、藝術和數學，向她們傳授技術知識是縮小未來性別差距的第一步。人們有必要建立相關體係，營造鼓勵型文化來幫助女性實現自身發展。
糾正算法，減少偏見
基於現存數據的算法會繼續延續性別的定式思維和偏見。工程師已經發現這一事實，有些已經著手從人工智能中鏟除偏見。人工智能技術還能用來發現雇傭和升職中的歧視。自動篩選器可以在職位描述中把"男性"這樣的形容詞標為高亮，正是這些詞讓女性無從申請領導職位。
創意經濟
雖然自動化讓失業成了家常便飯，但失業者也會尋求其他形式的工作機會。原創的藝術創作、手工工藝、創意設計和其他的創意工作是促進經濟發展的生命線。
技術可以助一臂之力，提供有利環境，讓人們都能擁有這些機會。方法是提供市場準入、降低成立公司的成本以及實行彈性工作製。所有這些因素都使得創意行業成為女性工作的理想之選。
性別差距與數字鴻溝緊密相關。如果成為數字技術常用用戶的女性增長速度能夠快一倍，發達國家在2040年前就可以實現性別平等，而在發展中國家則要等到2060年—盡管看起來還是很久，但這比當前的預測時間要早的多。
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作者：Hala Hanna
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責編：劉博睿
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